На каком основании и что необходимо указать, если в Положение о заработной плате образовательного учреждения требуется внести изменения?

Изменения в Положение о заработной плате образовательного учреждения вносятся приказом руководителя, в котором указываются основания для корректировок, перечень изменений (или утверждение новой редакции), дата вступления их в силу и лица, ответственные за ознакомление работников. Если изменения затрагивают условия оплаты труда, работодатель обязан уведомить работников не позднее чем за два месяца, либо оформить изменения по соглашению сторон.

Обоснование:

Положение о заработной плате является локальным нормативным актом, и его изменение оформляется приказом руководителя организации. Закон не устанавливает единой формы такого приказа, но он должен содержать обязательные элементы.

В приказе указывают:

• основание для внесения изменений (например, введение новых штатных единиц, необходимость уточнения порядка премирования);

• перечень изменений либо утверждение новой редакции Положения;

• дату вступления изменений в силу;

• лиц, ответственных за ознакомление работников.

Работодатель обязан ознакомить сотрудников с изменениями под подпись. Это можно сделать через лист ознакомления.

Если корректировки затрагивают систему оплаты труда и приводят к изменению условий трудовых договоров, применяется порядок, установленный ст. 74 ТК РФ:

• работники должны быть письменно уведомлены не позднее чем за два месяца, если изменения вызваны организационными или технологическими причинами;

• если таких причин нет, изменения возможны только по соглашению сторон через дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Структура приказа обычно включает:

• «шапку» с реквизитами организации;

• мотивировочную часть (например: «В связи с введением в штатное расписание должности…»);

• текст изменений с указанием, какие пункты излагаются в новой редакции;

• дату вступления приказа в силу;

• перечень работников, подлежащих ознакомлению.

При значительном объеме правок рекомендуется утвердить Положение в новой редакции.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".