В начале года Минпросвещения уточнило порядок привлечения педагогов к ГИА и выплаты компенсаций (письмо Министерства просвещения Российской Федерации от 28 января 2026 г. № ОК-133/08). Ниже приведены ключевые положения, которые важно учитывать руководителям образовательных организаций.
1. Обязательная выплата компенсации
Педагогам, участвующим в ГИА‑9 и ГИА‑11 в рабочее время и освобожденным от основной работы, компенсация выплачивается обязательно.
Размер и порядок выплат определяет регион, но ведомство рекомендует придерживаться единого подхода.
2. Как привлекать педагогов к ГИА
Решение принимает уполномоченный орган субъекта.
В трудовом договоре рекомендуется заранее прописывать возможность участия работника в ГИА.
Если педагог работает на экзамене в своё рабочее время, он освобождается от основной работы с сохранением места и среднего заработка.
Если участие проходит вне основной нагрузки (например, нет уроков по расписанию), оформляется договор ГПХ.
3. Как рассчитывается компенсация
Компенсация положена всем педагогам, освобожденным от основной работы на период ГИА.
Оплачивается:
- фактически отработанное время,
- включая технологические перерывы.
Рекомендуемый расчет стоимости часа:
МРОТ / количество рабочих часов в месяце при 40‑часовой неделе.
Для разных обязанностей устанавливается разная стоимость часа, учитывающая сложность и функционал.
4. Пробные экзамены — это дополнительная работа
Репетиционные экзамены не входят в должностные обязанности педагога.
Это дополнительная нагрузка, требующая:
- письменного согласия,
- отдельной оплаты или
- дополнительных дней отпуска.
5. Инструктаж — не обучение
Инструктажи и подготовка педагогов к ГИА не являются ДПО, поэтому включать эти расходы в нормативы ДПО нельзя.
6. К ГИА могут привлекаться не только педагоги
Участвовать могут и сотрудники, не относящиеся к педагогическим.
Формат оплаты учреждение определяет самостоятельно:
- компенсации
- доплаты за увеличение объема работы,
- премии.
Частый вопрос: может ли педагог отказаться от участия в ГИА?
Да, может.
По уважительным причинам:
- болезнь,
- уход за малолетним ребенком,
- иные обстоятельства.
