Полагается ли выплата квартальной премии увольняющемуся бухгалтеру под конец квартала?

Квартальная премия увольняющемуся сотруднику подлежит выплате, если условия ее назначения выполнены и локальные нормативные акты работодателя не содержат ограничений, исключающих премирование при увольнении.

Обоснование:

Порядок установления заработной платы, включая системы премирования, определяется трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя (ст. 135 ТК РФ). Именно такие акты — Положение об оплате труда, Положение о премировании и др. — регулируют основания, условия и порядок выплаты квартальной премии.

Если локальные нормативные акты прямо предусматривают порядок начисления премии и не содержат запрета на ее выплату увольняющимся работникам, то при выполнении установленных критериев премирования работодатель обязан начислить премию. Работодатель вправе учитывать показатели работы, результаты труда, а также наличие дисциплинарных взысканий.

Если же локальные акты не урегулируют вопрос премирования при увольнении, то при наличии фактически достигнутых показателей премия также должна быть выплачена. При этом размер премии может быть уменьшен, но только если система премирования содержит четкие и объективные показатели, позволяющие определить сумму выплаты исходя из результатов труда.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".