Как изменить условия трудового договора сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком?

Дополнительное соглашение к трудовому договору можно заключить и с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Работодателю следует направить ей уведомление и предложить подписать соглашение при наличии ее согласия.

Обоснование:

Трудовое законодательство не содержит запрета на заключение дополнительного соглашения в период, когда работник фактически не выполняет трудовые обязанности, например, во время ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Закон предъявляет два обязательных требования:

• письменная форма соглашения;

• наличие согласия работника на изменение условий.

ТК РФ не устанавливает, что соглашение должно подписываться исключительно в рабочее время. Поэтому документ может быть заключен и в период отпуска по уходу за ребенком.

Работодателю рекомендуется направить сотруднице уведомление по почте с описью вложения и уведомлением о вручении, предложив подписать дополнительное соглашение при согласии на изменение условий труда.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".