Трудовое законодательство не обязывает работника подавать заявление о приеме на работу, а также не устанавливает требований к дате его подачи. Для муниципальной службы заявление действительно требуется, но закон не определяет срок, в который оно должно быть подано. Рекомендация писать заявление заранее носит организационный характер и связана с необходимостью проверки сведений кандидата.

Обоснование:

Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательность заявления о приеме на работу. Оно не включено:

• в перечень документов, которые работник обязан представить при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ);

• в перечень документов, которыми оформляется прием на работу (ст. 68 ТК РФ).

Судебная практика также подтверждает, что требование заявления не является обязательным (определение Кемеровского облсуда от 27.04.2011 N 33-4404; решение Бердского горсуда Новосибирской области от 25.01.2011 N 2-482/11).

Работодатель может предусмотреть подачу заявления в локальных нормативных актах как элемент процедуры приема. Однако требовать его предоставления он не вправе, поскольку это нарушит ч. 3 ст. 65 ТК РФ (запрет требовать документы, не предусмотренные законом).

Для муниципальной службы действует специальная норма: ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ обязывает гражданина представить заявление о поступлении на муниципальную службу и замещении должности. Однако закон не устанавливает срок, когда такое заявление должно быть подано.

Ч. 4 той же статьи предусматривает возможность проверки сведений, представленных кандидатом. В отдельных муниципальных образованиях могут устанавливаться дополнительные требования к такой проверке.

Поэтому рекомендация подавать заявление заранее, накануне трудоустройства, связана с необходимостью соблюдения процедур проверки сведений, а не с требованиями трудового законодательства.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".