Как должна оплачиваться работа преподавателя сверх установленной нормы 18 часов в неделю, если после доведения оплаты за 18 часов до МРОТ по тарификации остается еще 13 часов (общая нагрузка — 31 час)?

Часы преподавателя сверх установленной нормы 18 часов оплачиваются как дополнительная работа и не подлежат доведению до МРОТ. До МРОТ доводится только оплата за основную ставку (18 часов). Размер оплаты за дополнительные часы определяется соглашением сторон либо рассчитывается пропорционально времени при внутреннем совместительстве.

Обоснование:

Согласно статье 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Для преподавателя нормой считается 18 часов учебной нагрузки в неделю.

Работа сверх этой нормы является дополнительной работой (статья 60.2 ТК РФ). Она выполняется с письменного согласия работника и подлежит дополнительной оплате. Размер такой доплаты определяется соглашением сторон трудового договора (статья 151 ТК РФ). Закон не предусматривает доведение оплаты за дополнительную работу до МРОТ — доведение до МРОТ применяется только к оплате за основную ставку.

Правовая позиция подтверждена постановлениями Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П, от 23.09.2024 № 40-П, от 05.03.2025 № 10-П. В них указано, что в состав заработной платы, доводимой до МРОТ, не включаются выплаты за дополнительную работу, в том числе за преподавательскую нагрузку сверх нормы.

Если преподаватель работает на две ставки (например, 36 часов), то каждая ставка должна оплачиваться не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени.

Таким образом:

• оплата за 18 часов (основная ставка) доводится до МРОТ;

• затем начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты;

• сверхнормативные 13 часов оплачиваются:

  • либо как доплата за совмещение — в размере, согласованном сторонами (статья 151 ТК РФ);

  • либо как внутреннее совместительство — пропорционально 13 часам от должностного оклада, доведенного до МРОТ.

Такой порядок соответствует требованиям ТК РФ и правовым позициям Конституционного Суда РФ.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".