Может ли администрация принять в штат работника 16 лет на 0,25 ставки с занятостью 2 часа в день в хозяйственную группу?

Да, работодатель вправе принять на работу 16‑летнего работника на 0,25 ставки с занятостью 2 часа в день, если работа является легкой, не вредной и не опасной, а также соблюдены требования трудового законодательства к режиму рабочего времени несовершеннолетних и проведен обязательный предварительный медосмотр.

Обоснование:

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, установлен ст. 63 ТК РФ. В 16 лет гражданин может быть принят на работу без дополнительных условий, при этом трудовой договор заключается по общим правилам с учетом особенностей, предусмотренных ст. 69 и главой 42 ТК РФ. С несовершеннолетним можно заключить как срочный, так и бессрочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ), а основания для срочного договора определяются ст. 59 ТК РФ.

Для работников от 16 до 18 лет нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Дополнительно:

• если несовершеннолетний учится, он может работать не более 4 часов в день и 17,5 часов в неделю (ч. 4 ст. 92, абз. 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ);

• если он не учится или работает в период каникул, допускается работа до 7 часов в день и до 35 часов в неделю.

В рассматриваемой ситуации работа 2 часа в день составляет 10 часов в неделю, что значительно меньше установленных норм и полностью соответствует требованиям закона.

Работа в хозяйственной группе должна быть легкой и не связанной с вредными или опасными условиями труда. Несовершеннолетнему нельзя поручать работы, связанные с подъемом тяжестей сверх норм, работой на высоте, использованием опасных химических веществ и др.

Перед приемом на работу несовершеннолетний обязан пройти предварительный медицинский осмотр.

Таким образом, администрация вправе принять 16‑летнего работника на 0,25 ставки с занятостью 2 часа в день при соблюдении всех требований ТК РФ.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".