Может ли сотрудница отозвать заявление на увольнение во время отпуска, и вправе ли работодатель отказать?

Да, работодатель вправе не удовлетворять просьбу работника об отзыве заявления, если она поступила после начала отпуска, и уволить сотрудницу в последний день отпуска на основании ранее поданного заявления.

Обоснование:

Часть вторая ст. 127 ТК РФ позволяет работнику использовать отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник вправе отозвать заявление об увольнении только до начала отпуска. После начала отпуска изменить решение уже нельзя. Эта позиция подтверждена:

• определением Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О;

• письмом Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.

Следовательно, если сотрудница передумала увольняться после начала отпуска, работодатель не обязан удовлетворять ее просьбу.

При отпуске с последующим увольнением:

• все расчеты с работником производятся до ухода в отпуск, поскольку после его окончания трудовые отношения прекращаются;

• трудовая книжка и иные документы выдаются работнику в последний рабочий день, то есть перед началом отпуска.

Таким образом, работодатель вправе завершить увольнение в последний день отпуска, даже если сотрудница изменила свое решение уже после его начала.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".