Какой пакет документов должен предоставить сотрудник для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, если брак не зарегистрирован, но отцовство установлено?

С 01.01.2023 года никакие документы от сотрудника для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка не требуются. Пособие назначает и выплачивает Социальный фонд России автоматически, на основании сведений из ЕГР ЗАГС и данных, которые Фонд запрашивает самостоятельно.

Обоснование:

Согласно ст. 3 и ст. 13 Закона № 255‑ФЗ и ст. 4 Закона № 81‑ФЗ, с 2023 года единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается Социальным фондом России (СФР) за счет средств бюджета Фонда.

Часть 9 ст. 13 Закона № 255‑ФЗ устанавливает, что СФР назначает пособие на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния, а также сведений, которые Фонд получает по межведомственным запросам.

Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 (Правила) определяет порядок получения СФР необходимых данных. В частности, Фонд самостоятельно получает информацию:

• о факте рождения ребенка (из ЕГР ЗАГС);

• о трудоустройстве родителей;

• о том, назначалось ли ранее пособие на этого ребенка;

• о расторжении брака между родителями;

• о совместном проживании с ребенком;

• об установлении опеки (п. 28, п. 32.1, п. 33 Правил).

От работодателя СФР вправе запросить только сведения о районном коэффициенте, если они отсутствуют в системе (п. 31, п. 32 Правил). Работодатель обязан направить их в течение 2 рабочих дней.

Таким образом:

• сотруднику не нужно подавать заявление работодателю или в СФР;

• сотруднику не нужно предоставлять документы, даже если брак не зарегистрирован;

• факт установления отцовства СФР получает из ЕГР ЗАГС автоматически.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".