Можно ли уволить сотрудника по сокращению 31.03.2026 г., если он открыл больничный 26.03.2026 г. и находится на больничном в день увольнения?

Уволить сотрудника 31.03.2026 г. нельзя, если он находится на больничном. Увольнение по сокращению допускается только после окончания периода временной нетрудоспособности, в первый день его выхода на работу.

Обоснование:

Работодатель обязан предупредить работника о сокращении не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уведомление вручено и срок предупреждения истекает 31.03.2026 г., однако применяются ограничения, установленные законом.

Часть шестая ст. 81 ТК РФ прямо запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, за исключением случая ликвидации организации. Поэтому:

• даже если срок предупреждения истек;

• даже если дата увольнения указана в уведомлении;

• даже если работодатель заранее издал приказ —

уволить сотрудника во время больничного нельзя.

Конституционный Суд РФ в Определении от 27.01.2011 № 13‑О‑О указал, что перенос даты увольнения в связи с временной нетрудоспособностью не является произвольным продлением срока предупреждения, а обусловлен соблюдением закона.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда за работником сохраняется место работы. Это означает:

• первый рабочий день после закрытия больничного становится последним днем работы;

• именно на этот день переносится дата увольнения.

Судебная практика подтверждает такой подход (например, определения Санкт‑Петербургского городского суда от 25.05.2011 № 33‑7689 и Пензенского областного суда от 07.06.2011 № 33‑1493).

Таким образом, увольнение по сокращению возможно только после выздоровления работника, в день его фактического выхода на работу.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".