Ответ и обоснование:
Да, дедушка вправе оформить отпуск по уходу за ребенком, затем досрочно выйти из него и, работая на полную ставку, продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и отцу, бабушке, деду или иному родственнику, фактически осуществляющему уход.
Для оформления отпуска дедушке необходимо предоставить работодателю:
-
заявление о предоставлении отпуска по уходу;
-
свидетельство о рождении ребенка и его копию;
-
документы, подтверждающие родство;
-
справки с места работы обоих родителей о том, что они не используют отпуск и не получают пособие, либо справку органов соцзащиты, если родители не работают или обучаются очно.
До 2024 года работник мог трудиться только на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняя право на пособие. С 1 января 2024 года действует новая редакция ч. 3 ст. 256 ТК РФ: право на пособие сохраняется, если работник выходит на работу из отпуска по уходу (в том числе на полную ставку) либо работает у другого работодателя.
При этом утрата статуса находящегося в отпуске не лишает права на пособие. Пока работник формально находится в отпуске, он не работает (ст. 106 ТК РФ). Поэтому законодатель установил: ежемесячное пособие выплачивается либо лицам, находящимся в отпуске, либо тем, кто вышел из отпуска (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ).
Важно, что закон не устанавливает минимальной продолжительности части отпуска, которую необходимо использовать перед выходом на работу. СФР рекомендует работодателям указывать в сведениях период отпуска до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Следовательно, дедушка, оформив отпуск по уходу, вправе в любой момент выйти из него и, совмещая уход за ребенком с работой на полной ставке, продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
