Можно ли уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, если работаешь по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

Да, временный работник, принятый на период отсутствия основного сотрудника, имеет полное право уйти в отпуск по беременности и родам, а затем — при необходимости — в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель обязан предоставить такие отпуска до момента выхода основного работника, что и будет являться основанием для прекращения срочного договора.

Обоснование:

Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, оформляется на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Срок его действия прекращается в день выхода основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Это означает, что договор действует весь период отсутствия основного сотрудника, независимо от причин его отсутствия.

При этом ст. 255 и ст. 256 ТК РФ устанавливают, что:

• по заявлению женщины и при наличии листка нетрудоспособности работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам;

• после его окончания — отпуск по уходу за ребенком.

Трудовой кодекс не содержит ограничений для временных работников в части предоставления указанных отпусков. Следовательно:

• если временная сотрудница до выхода основного работника получает право на отпуск по беременности и родам, работодатель обязан его предоставить;

• если право на отпуск по уходу за ребенком возникает также до выхода основного работника, работодатель обязан предоставить и этот отпуск.

Прекращение срочного договора возможно только по основанию, предусмотренному законом, — выход основного работника на работу. До этого момента временный работник пользуется всеми трудовыми правами, включая право на соответствующие отпуска.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".