Может ли муниципальный служащий, работающий по основному месту работы на 0,5 ставки, выполнять работу по внешнему совместительству на 1 ставку?

Нет, не может. 

Обоснование:

По правилам трудового законодательства совместительство предполагает выполнение работы не более чем на 0,5 ставки по каждому трудовому договору. Это ограничение действует независимо от того, идет речь о внутреннем или внешнем совместительстве.

Если требуется, чтобы работник выполнял обязанности по другой должности на полную ставку, такая занятость может быть оформлена только как основное место работы. В этом случае необходимо изменить статус его текущей основной должности на совместительство.

При этом законодательство не запрещает заключать с работником несколько договоров о совместительстве, в том числе с тем же работодателем, при условии, что по каждому договору объем занятости не превышает 0,5 ставки.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".