Какие меры принимает школа при непрохождении аттестации педагогом?

Администрация школы вправе уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но только после соблюдения обязательной процедуры: ознакомления с решением комиссии, предложения всех имеющихся вакансий, получения ответа работника и оформления приказа. Отстранение от работы в данной ситуации не применяется.

Обоснование:

Право работодателя на увольнение

Если аттестационная комиссия установила несоответствие педагога занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание должно быть подтверждено документально — решением или выпиской из протокола аттестационной комиссии.

Обязательное предложение вакансий

До увольнения работодатель обязан письменно предложить работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, а при их отсутствии — ниже стоящие или ниже оплачиваемые. Без выполнения этой обязанности увольнение будет признано незаконным.

Ознакомление с решением комиссии

Работник должен быть ознакомлен с решением комиссии под подпись. При отказе подписать составляется акт.

Сроки увольнения

В ТК РФ нет фиксированного срока для увольнения после аттестации, но действует принцип разумности. Рекомендуется оформить увольнение в течение 1–2 месяцев, иначе суд может посчитать, что работодатель фактически признал работника соответствующим должности.

Отстранение не применяется

Трудовое законодательство не предусматривает отстранение работника за непрохождение аттестации. Ст. 76 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований для отстранения (непройденный медосмотр, отсутствие допуска, опьянение и др.), и аттестация туда не входит. Следовательно, работник продолжает выполнять свои обязанности и получать заработную плату до увольнения или перевода.

Формулировка приказа

Возможная формулировка: «Уволить в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Алгоритм действий администрации школы

1. Получить протокол или решение аттестационной комиссии.

2. Ознакомить работника под подпись (или составить акт об отказе).

3. Письменно предложить все имеющиеся вакансии.

4. Получить согласие на перевод либо письменный отказ / зафиксировать отсутствие вакансий.

5. Издать приказ об увольнении.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".