Правомерно ли увольнение работника школы без его подписи на приказе при неявке в день увольнения?

Да, работника можно уволить даже при отсутствии его подписи на приказе об увольнении. Работодатель вправе оформить прекращение трудового договора в указанный работником день, сделать отметку о невозможности ознакомления с приказом и направить уведомление о необходимости получения документов и расчета.

Обоснование:

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись, однако при его отсутствии на рабочем месте допускается сделать запись о невозможности ознакомления. Это не препятствует увольнению.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику сведения о трудовой деятельности (при электронной трудовой) и произвести окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Если работник отсутствует, работодатель направляет уведомление о необходимости получить документы или дать согласие на их отправку почтой. С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи документов.

Увольнение по собственному желанию допускается и в период временной нетрудоспособности, поскольку запрет действует только на увольнение по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Если последний день срока предупреждения об увольнении приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Отсутствие подписи в обходном листе не влияет на увольнение, так как это внутренний документ организации и обязанность его подписывать законом не установлена. При наличии выявленной недостачи работодатель вправе взыскать ущерб с материально ответственного лица, в том числе через суд.

Порядок действий работодателя:

1. Издать приказ об увольнении в день, указанный в заявлении. Сделать отметку: «Ознакомить с приказом не представляется возможным в связи с отсутствием работника».

2. Произвести окончательный расчет: зарплата, компенсация отпуска, иные выплаты.

3. Направить уведомление работнику о необходимости получить сведения о трудовой деятельности (СТД‑Р) или дать согласие на их отправку.

4. При личном отказе работника подписывать приказ составить акт об отказе (при наличии свидетелей).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".