Какие выплаты положены повару образовательного учреждения при увольнении до окончания срока сокращения?

Работнику образовательного учреждения положены все гарантии при сокращении, включая выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, а также дополнительная компенсация за увольнение до истечения срока предупреждения.

Обоснование: Если работник, получив уведомление о сокращении, увольняется до истечения срока предупреждения, применяется часть третья ст. 180 ТК РФ. В этом случае работодатель обязан выплатить:

1. Дополнительную компенсацию — в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения. Эта выплата производится поверх всех остальных гарантий.

2. Выходное пособие — в размере среднего месячного заработка (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Оно выплачивается в день увольнения, независимо от дальнейшего трудоустройства.

3. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — за первый месяц после увольнения, а при соблюдении условий — и за второй (ст. 178 ТК РФ).

4. Заработная плата за фактически отработанное время.

5. Компенсация за неиспользованный отпуск, если есть неиспользованные дни.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".