До какого момента допустим отзыв заявления и как определить даты оформления увольнения, если сотрудник написал заявление об увольнении 18 марта, находясь в отпуске, указав дату увольнения 31 марта?

Работник может отозвать заявление до конца дня 31 марта. Днем увольнения будет 31 марта, распоряжение оформляется той же датой, а трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности) должна быть выдана 31 марта.

Обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения.

Срок предупреждения начинает течь со следующего дня после получения заявления, то есть с 19 марта. Если работодатель согласился на увольнение 31 марта, то этот день является последним днем работы.

Работник может отозвать заявление вплоть до 31 марта, пока не издан приказ и не оформлены документы. Это соответствует общему правилу: заявление можно отозвать до момента прекращения трудового договора.

Работник считается уволенным 31 марта — это дата прекращения трудового договора.

Приказ (распоряжение) об увольнении оформляется датой 31 марта, даже если подготовлен заранее.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан:

• выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности при электронной трудовой);

• произвести окончательный расчет.

Если работник отсутствует (например, находится на больничном), работодатель обязан 31 марта направить уведомление о необходимости получить документы либо дать согласие на отправку по почте. С момента отправки уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи документов.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".