Нужно ли образовательному учреждению сдавать сведения о застрахованном лице при приеме на работу и при увольнении?

Да, учреждение обязано представлять сведения о застрахованных лицах в СФР при приеме на работу и при увольнении сотрудника, а также при изменении ранее поданных данных.

Обоснование:

Обязанность работодателя представлять сведения о работающих у него застрахованных лицах установлена Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования». Страхователь обязан передавать в Социальный фонд России данные обо всех застрахованных лицах, с которыми заключены трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера.

При приеме на работу. Сведения подаются, если у гражданина еще не открыт индивидуальный лицевой счет, либо если требуется передать данные, необходимые для ведения персонифицированного учета. Работник обязан предоставить документ о регистрации в системе индивидуального учета и сообщить сведения, подлежащие передаче в СФР.

При увольнении. Работодатель подает сведения при изменении данных о застрахованном лице, включая прекращение трудовых отношений. Увольнение является основанием для направления обновленной информации в СФР.

Если сотрудник уволен и на следующий день вновь принят на ту же должность, это считается новым оформлением трудовых отношений, поэтому сведения о приеме подаются повторно.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".