Может ли работница с диагнозом Z32.1 (подтвержденная беременность) быть освобождена от работы уборщицы помещений с сохранением среднего заработка?

Да, беременная работница может быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка, если по медицинскому заключению ей противопоказана выполняемая работа и до предоставления ей другой, безопасной работы. Для этого необходимо медицинское заключение и заявление работницы.

Обоснование:

Код Z32.1 по МКБ‑10 означает «беременность подтвержденная». Для беременных женщин действуют гарантии, установленные ст. 254 ТК РФ.

Беременной работнице по ее заявлению и при наличии медицинского заключения работодатель обязан:

• снизить нормы выработки или обслуживания, либо

• перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, при этом сохраняется средний заработок по прежней работе.

До фактического предоставления другой подходящей работы беременная подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни за счет работодателя.

Важно учитывать:

• Медицинское заключение само по себе не является достаточным основанием для перевода или освобождения.

• Работница должна подать заявление, выражающее ее желание воспользоваться правом на перевод или снижение норм.

• Без заявления работодатель не вправе осуществлять перевод, даже если есть медицинские противопоказания.

Таким образом, при наличии медицинского заключения о противопоказаниях к работе уборщицы и поданном заявлении работницы работодатель обязан освободить ее от работы до предоставления безопасных условий, сохранив средний заработок.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".