Как принять Администрации на работу иностранного гражданина, временно проживающего в РФ?

Для приема на работу иностранного гражданина, имеющего разрешение на временное проживание, необходимо запросить у него предусмотренные Трудовым кодексом РФ документы и в течение трех рабочих дней уведомить МВД о заключении трудового договора.

Обоснование:

Трудоустройство иностранного гражданина, временно проживающего в РФ, осуществляется в общем порядке, установленном для российских граждан, с учетом особенностей, предусмотренных ст. 65 и 327.3 ТК РФ.

Работодатель запрашивает следующие документы (ст. 65, 327.3 ТК РФ):

• документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (ст. 10 Закона N 115-ФЗ);

• разрешение на временное проживание;

• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, если трудовой договор заключается не впервые. Для лиц, впервые поступающих на работу после 31.12.2020, сведения формируются по ст. 66.1 ТК РФ, трудовая книжка не оформляется (ч. 8 ст. 2 Закона N 439-ФЗ);

• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — если работа требует специальной подготовки;

• документ о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета (ст. 65 ТК РФ, п. 3 ст. 9 Закона N 27-ФЗ). Если индивидуальный лицевой счет отсутствует, работодатель направляет сведения в территориальный орган СФР (ч. 4 ст. 65 ТК РФ);

• справку об отсутствии (наличии) судимости — если работа относится к видам деятельности с ограничениями по судимости (приказ МВД России N 660);

• справку о наличии либо отсутствии факта привлечения к административному наказанию за потребление наркотических средств — если работа относится к видам деятельности с соответствующими ограничениями (приказ МВД России N 746).

Документы воинского учета иностранные граждане не представляют, если иное не установлено федеральными законами (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ). Если специфика работы требует дополнительных документов, работодатель вправе запросить их (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).

Работодатель, привлекающий иностранного гражданина, обязан уведомить МВД о заключении и прекращении трудового договора в срок не более трех рабочих дней (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Норма применяется ко всем иностранным гражданам без исключений, включая временно проживающих.

Формы уведомлений и порядок их подачи (включая электронный формат) утверждены приказом МВД России от 30.07.2020 N 536 (приложения N 7, 8, 9).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".