В Госдуму поступил законопроект с поправками к части 4 статьи 261 ТК РФ. Документ предлагает расширить круг работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя.

При этом сама гарантия уже существует: сейчас статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя, в частности:

- женщины, имеющей ребенка до 3 лет;
- родителя – единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

То есть речь идет не о новой гарантии, а о расширении действующего правила.

Что предлагается изменить

Поправка распространяет гарантию на родителя или иного законного представителя ребенка до 3 лет:

- если другой родитель или иной законный представитель не состоит в трудовых отношениях  
- либо находится в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, защита будет действовать не только для единственного кормильца в многодетной семье, но и в ситуациях, когда второй родитель формально работает, но фактически временно не получает заработок, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Обоснование инициативы

В пояснительной записке отмечается, что после рождения ребенка доход семьи обычно снижается, и заработок работающего родителя приобретает особое значение. Поэтому расширение гарантий направлено на защиту семей с маленькими детьми.

Статус документа

Пока это только законопроект.
До его принятия и вступления в силу работодатели должны руководствоваться действующей редакцией статьи 261 ТК РФ.

Если закон будет принят, он вступит в силу со дня официального опубликования (статья 2 проекта).

Проект федерального закона № 1192581-8.

Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему "СоветникПРОФ" или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ).

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".