Обязательно ли указывать в приказе об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата), что работнику нужно выплатить выходное пособие, или эта выплата производится автоматически по закону?

Указывать выплату выходного пособия в приказе не обязательно. Работодатель обязан выплатить его в силу закона, независимо от того, прописано это в приказе или нет.

Обоснование:

При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата) работнику гарантированы выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Эти гарантии действуют автоматически, и работодатель обязан их предоставить независимо от содержания приказа об увольнении.

Работнику полагаются:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

• средний месячный заработок на период трудоустройства (в пределах сроков, установленных законом), который может быть заменен единовременной компенсацией;

• дополнительная компенсация, если увольнение производится до истечения срока предупреждения.

Таким образом, даже если в приказе об увольнении не указано выходное пособие, работодатель обязан его выплатить, поскольку это прямая норма закона.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".