Вопрос от клиента:
Можно ли убрать из штатного расписания Дома культуры должность художника‑оформителя, если она вакантна, или ее можно только заменить другим наименованием?
Ответ и обоснование:
Да, вы вправе исключить вакантную должность из штатного расписания. Заменять ее другой должностью не требуется, это делается только при необходимости учреждения.
Обоснование:
Если должность художника‑оформителя вакантна, то есть на ней никто не работает, процедура ее исключения не затрагивает права работников. В этом случае:
-
не требуется уведомлять кого‑либо за 2 месяца;
-
не требуется предлагать вакансии;
-
достаточно издать приказ об исключении штатной единицы из штатного расписания.
Заменять исключаемую должность другой должностью не обязательно.
Возможны два варианта:
-
Если учреждению нужен другой специалист, можно исключить должность художника‑оформителя и ввести новую (например, звукорежиссера или специалиста по работе с молодежью) в рамках того же фонда оплаты труда.
-
Если новая должность не требуется, можно просто сократить ставку. В бюджетных учреждениях сэкономленный ФОТ часто допускается направлять на стимулирующие выплаты сотрудникам, если это предусмотрено Положением об оплате труда.
Таким образом, учреждение вправе самостоятельно определить, исключать ли вакантную должность или заменять ее другой, исходя из своих потребностей и локальных актов.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
