Кто по закону должен оплачивать прохождение профессиональной гигиенической подготовки и аттестации (санминимума) для должностных лиц учебного учреждения: работодатель или сотрудник?

Оплату прохождения обязательной профессиональной гигиенической подготовки и аттестации (санминимума) для должностных лиц учебного учреждения осуществляет работодатель. Сотрудник не обязан оплачивать такие мероприятия за свой счет.

Обоснование:

Трудовое законодательство и санитарно-эпидемиологические нормы прямо возлагают на работодателя обязанность обеспечивать проведение обязательных медицинских осмотров и профессионального обучения работников, если это является условием выполнения ими трудовых функций.

• В соответствии со статьей 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать за счет собственных средств организацию проведения обязательных предварительных, периодических и иных медицинских осмотров работников.

• Статья 220 ТК РФ устанавливает, что работники организаций, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей, проходят обязательные медицинские осмотры.

• Часть 4 статьи 196 ТК РФ предусматривает, что если федеральные законы или иные нормативные правовые акты требуют прохождения профессионального обучения или дополнительного профессионального образования для выполнения определенных видов деятельности, такое обучение проводится за счет работодателя.

• Статья 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ обязывает юридических лиц обеспечивать гигиеническое обучение работников в соответствии с характером их деятельности.

• Приказ Минздрава России от 29.06.2000 № 229 устанавливает обязательность профессиональной гигиенической подготовки и аттестации для должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей.

Таким образом, прохождение санминимума является обязательным условием выполнения трудовых обязанностей, а значит, расходы на его прохождение несет работодатель.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".