При сокращении численности или штата образовательного учреждения должен ли сотрудник писать заявление на увольнение?

Нет, при сокращении численности или штата сотрудник не обязан писать заявление. Увольнение производится по инициативе работодателя.

Обоснование:

Пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ прямо указывает сокращение численности или штата работников как основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно части 2 статьи 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении в связи с сокращением.

Процедура увольнения при сокращении включает:

• издание работодателем приказа о сокращении;

• письменное уведомление работника за установленный срок;

• оформление увольнения по инициативе работодателя без заявления работника.

Если работодатель предлагает или вынуждает сотрудника написать заявление «по собственному желанию» под предлогом сокращения, это является нарушением трудового законодательства.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".