Ответ и обоснование:
Работнику, уволенному по основанию ликвидации организации либо сокращения численности или штата, выплачиваются:
-
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
-
средний заработок за период трудоустройства (за второй, а в исключительных случаях — за третий месяц);
-
дополнительная компенсация при увольнении до истечения срока предупреждения.
Обоснование:
Увольнение по п. 1 или п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ дает работнику право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Оно выплачивается в день увольнения (ст. 140 ТК РФ) и не зависит от последующего трудоустройства. Данное правило подтверждено п. 12 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64, применяемым в силу ст. 423 ТК РФ.
В соответствии с частью второй ст. 178 ТК РФ, если период трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц либо его часть пропорционально времени поиска работы. В исключительных случаях по решению службы занятости выплачивается средний заработок за третий месяц (часть третья ст. 178 ТК РФ), при условии обращения работника в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и отсутствии трудоустройства в течение двух месяцев.
Первый месяц поиска работы не оплачивается. Выплаты за второй и третий месяцы производятся только за фактический период отсутствия трудоустройства.
Согласно части пятой ст. 178 ТК РФ работник должен обратиться за выплатой среднего заработка:
-
за второй месяц — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения;
-
за третий месяц — после решения службы занятости, но также не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.
Работодатель обязан произвести выплату не позднее 15 календарных дней со дня обращения.
Для получения среднего заработка за второй месяц работник предоставляет паспорт и трудовую книжку без записи о новом приеме. Для третьего месяца дополнительно требуется решение службы занятости. Если работник трудоустроился в течение второго или третьего месяца и претендует на частичную выплату, он должен представить заверенную копию трудовой книжки с датой приема на новую работу.
Часть шестая ст. 178 ТК РФ позволяет работодателю заменить выплаты за период трудоустройства единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка. Если выплата за второй месяц уже произведена, она засчитывается. При ликвидации организации такие выплаты должны быть произведены до завершения ликвидации (часть седьмая ст. 178 ТК РФ).
По части третьей ст. 180 ТК РФ работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть договор до истечения срока предупреждения, выплатив дополнительную компенсацию пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения. Она выплачивается в день увольнения и не зависит от трудоустройства.
Пример: Работник уволен 31 марта 2026 года по сокращению. В день увольнения выплачиваются: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, разница по оплате за отгулы (если есть), выходное пособие. Первый месяц (апрель) не оплачивается дополнительно. За второй месяц (май) работник вправе обратиться за выплатой среднего заработка до 22 июня (при стандартном графике). Работодатель обязан произвести выплату в течение 15 календарных дней со дня обращения.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
