Имеет ли право работодатель повторно предоставить муниципальному служащему отпуск без сохранения заработной платы сроком на один год, и существуют ли ограничения по количеству таких отпусков?

Работодатель вправе предоставить муниципальному служащему отпуск без сохранения денежного содержания сроком до одного года повторно, поскольку закон не ограничивает количество таких отпусков. Однако предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.

Обоснование:

Правовой статус муниципального служащего регулируется Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».

Часть 6 ст. 21 Закона № 25-ФЗ устанавливает, что по письменному заявлению муниципального служащего представитель нанимателя может предоставить отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Эта норма является специальной по отношению к ст. 128 ТК РФ, поэтому максимальная продолжительность такого отпуска — один год.

При этом ч. 7 ст. 21 Закона № 25-ФЗ обязывает работодателя предоставлять неоплачиваемый отпуск только в случаях, когда такая обязанность прямо предусмотрена федеральным законом (часть вторая ст. 128 ТК РФ). На сегодняшний день федеральные законы не предусматривают обязательного отпуска без сохранения заработной платы сроком более одного года.

Следовательно:

• предоставление отпуска без сохранения содержания сроком до одного года — право работодателя;

• закон не содержит ограничений по количеству таких отпусков;

• работник может получить новый отпуск без сохранения содержания после окончания предыдущего, и это может происходить ежегодно, если работодатель согласен.

Таким образом, работодатель вправе повторно предоставить муниципальному служащему отпуск без сохранения денежного содержания сроком до одного года, и количество таких отпусков законом не ограничено.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".