Какой срок установлен для ответа работодателя на заявление о приеме на работу?

Трудовое законодательство не устанавливает обязательный срок для ответа работодателя на заявление о приеме на работу. Обязательный срок возникает только при письменном требовании соискателя сообщить причину отказа — в этом случае работодатель обязан ответить в течение семи рабочих дней.

Обоснование:
Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, обязывающей работодателя в определенный срок отвечать на заявление о приеме на работу или отклик на вакансию. Поэтому отсутствие ответа само по себе не является нарушением.

Однако ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Соискатель вправе направить работодателю письменное требование сообщить результат рассмотрения заявления или собеседования. В этом случае работодатель обязан:

• предоставить письменный ответ о причине отказа;
• сделать это не позднее семи рабочих дней со дня получения требования соискателя.

Таким образом, обязательный срок ответа возникает только при обращении соискателя с письменным требованием. В остальных случаях сроки законом не установлены.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".