Президент утвердил изменения в часть четвертую статьи 70 ТК РФ. С 1 сентября 2026 года работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, у которых есть дети в возрасте до трех лет. Сейчас такая гарантия действует только для женщин с детьми до полутора лет.

Что меняется по сути

Формально поправка расширяет уже существующую защиту. Но фактически она устраняет противоречие между статьей 70 и статьей 261 ТК РФ.

До внесения изменений:

- запрет на испытание распространялся только на женщин с детьми до 1,5 лет;
- запрет на увольнение по инициативе работодателя действовал уже для женщин с детьми до 3 лет.

Из‑за этого в трудовой договор с женщиной, у которой ребенку от полутора до трех лет, условие об испытании формально можно было включить, хотя его практическое значение оставалось сомнительным.

Что важно работодателям

При приеме на работу нужно учитывать обновленный перечень случаев, когда испытание устанавливать нельзя. С 2026 года в него войдут и женщины, воспитывающие детей до трех лет.

Федеральный закон от 9 апреля 2026 г. № 91-ФЗ.

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".