Что делать образовательному учреждению с сотрудницей, которая предоставила медицинскую выписку о необходимости легкого труда, если подходящей работы для нее нет?

Если по медицинскому заключению сотруднице требуется легкий труд, но подходящей работы у работодателя нет, ее необходимо отстранить от работы на весь указанный в заключении период с сохранением места работы, но без сохранения заработной платы.

Обоснование:

Часть вторая ст. 212 ТК РФ обязывает работодателя не допускать работника к работе при наличии медицинских противопоказаний. На основании ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от работы на весь период действия медицинских ограничений.

Статья 73 ТК РФ устанавливает:

• при наличии медицинских противопоказаний работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, которую он может выполнять;

• если работник отказывается от временного перевода или подходящей работы нет, работодатель обязан отстранить работника на срок, указанный в медицинском заключении;

• в период отстранения заработная плата не начисляется, если иное не предусмотрено законом или договором.

Таким образом, если у работодателя отсутствует работа, соответствующая состоянию здоровья сотрудницы, она подлежит отстранению с сохранением должности, но без оплаты.

ТК РФ не содержит требований к форме оформления отстранения, однако на практике издается приказ, в котором рекомендуется указать:

• наличие медицинских противопоказаний;

• отсутствие подходящей работы;

• срок отстранения. С приказом сотрудницу необходимо ознакомить под роспись.

Важно: в предоставленной выписке не указан срок, на который требуется организовать легкий труд. Работодателю следует запросить уточнение у медицинской организации, выдавшей документ, в письменной форме.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".