Возможно ли принять преподавателя, который является самозанятым и не имеет другого места работы, по совместительству, или его нужно оформлять по основному месту работы не более чем на 9 часов?

Принять самозанятого преподавателя по совместительству нельзя, поскольку совместительство возможно только при наличии основного места работы по трудовому договору. Если у человека нет основного работодателя, его можно оформить только по основному месту работы, установив неполное рабочее время (например, 9 часов в неделю).

Обоснование:

Самозанятость регулируется Федеральным законом № 422‑ФЗ и предполагает выполнение работ по гражданско‑правовым договорам, а не по трудовому договору. Статус самозанятого не создает трудовых отношений и не считается основным местом работы.

Совместительство возможно только при условии, что у работника уже есть:

• основное место работы по трудовому договору (ст. 282 ТК РФ).

Если основного места работы нет, оформить человека по совместительству невозможно.

В этом случае преподавателя можно принять:

• по основному месту работы,

• с установлением неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ),

• например, 9 часов в неделю.

В трудовом договоре необходимо указать:

• условие о неполном рабочем времени;

• режим работы (расписание, длительность смены);

• условия оплаты труда — оклад указывается полный, но оплата производится пропорционально отработанному времени.

Таким образом, преподавателя, являющегося самозанятым и не имеющего другого работодателя, можно оформить только как основного работника, установив ему неполную занятость.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".