Положена ли годовая премия работнику школы после увольнения и повторного приема?

Выплата годовой премии возможна, если она предусмотрена системой оплаты труда школы и работник выполнил условия ее получения. В случае увольнения и последующего приема в течение одного календарного года премия рассчитывается пропорционально отработанному времени по каждому трудовому договору. 

Обоснование:

Годовая премия относится к стимулирующим выплатам за результативность труда. Закон не обязывает работодателя устанавливать такую премию, однако если она предусмотрена системой оплаты труда и закреплена в локальных нормативных актах (Положение о премировании, Положение об оплате труда, коллективный или трудовой договор), работодатель обязан соблюдать установленные правила (ст. 129, ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Прекращение трудового договора само по себе не лишает работника права на стимулирующие выплаты, если условия их получения выполнены за период фактической работы. Судебная практика подтверждает, что премия подлежит выплате и после увольнения, если срок ее начисления наступил позднее (определение Мосгорсуда от 10.04.2018 по делу № 33а‑2432/2018). Это не нарушает требований ст. 140 ТК РФ.

Важно, чтобы локальные акты школы содержали четкие правила начисления премий, включая порядок выплаты уволенным работникам. Отказ в премии при выполнении условий может рассматриваться как дискриминация (ст. 22 ТК РФ).

Если работник в течение года увольняется и затем вновь принимается на работу, годовая премия рассчитывается пропорционально времени работы по каждому договору. Часть премии за период до увольнения является задолженностью работодателя, а премия за период после повторного приема выплачивается в рамках новых трудовых отношений.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".