Допустима ли невыплата надбавки за месяц при дисциплинарном взыскании в виде замечания?

Работодатель вправе не начислить или уменьшить стимулирующую надбавку за высокие результаты и качество работы, если такое условие прямо предусмотрено системой оплаты труда и локальными актами работодателя. При этом снижение стимулирующей выплаты не должно уменьшать месячную зарплату более чем на 20%. 

Обоснование:

Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ относится к стимулирующим выплатам и входит в состав заработной платы. Системы оплаты труда, включая условия начисления и лишения стимулирующих выплат, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя (ст. 129, 135 ТК РФ).

Если в таких документах предусмотрено, что при наличии дисциплинарного взыскания стимулирующая выплата не начисляется или уменьшается, работодатель вправе применить это правило. Лишение или уменьшение премии в этом случае не является самостоятельным дисциплинарным взысканием, а выступает последствием ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей (определение ВС РФ от 07.04.2005 № КАС05‑126; Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32‑П).

Конституционный Суд РФ указал, что факт дисциплинарного взыскания может учитываться при начислении премий за период, в котором взыскание применено. Однако снижение стимулирующей выплаты не должно приводить к уменьшению месячной заработной платы более чем на 20%, что является гарантией защиты работника.

Таким образом, если локальные акты работодателя содержат условие о неначислении или снижении надбавки при наличии замечания, работодатель вправе не выплачивать ее за соответствующий месяц.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".