Необходимо ли регистрировать дополнительные соглашения к трудовому договору в журнале договоров?

Обязанность регистрировать дополнительные соглашения возникает только если это предусмотрено внутренними документами работодателя. Если организация ведет журнал регистрации трудовых договоров, целесообразно вносить в него и дополнительные соглашения, поскольку они являются частью трудового договора и изменяют его условия. 

Обоснование:

Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательного требования вести журнал регистрации трудовых договоров или дополнительных соглашений. Такой порядок может быть закреплен:

• инструкцией по делопроизводству;

• локальными нормативными актами;

• правилами кадрового учета организации.

Если внутренние документы предусматривают ведение журнала регистрации трудовых договоров, то логично регистрировать в нем и дополнительные соглашения, поскольку они являются неотъемлемой частью трудового договора и изменяют его условия.

Такой подход обеспечивает полноту и последовательность кадрового учета, а также позволяет отслеживать историю изменений условий труда каждого работника.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".