Минимальный срок отпуска по уходу за ребенком не установлен. Для возобновления выплаты пособия достаточно оформить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя, и пособие будет назначено заново. 

Обоснование:

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается только по месту работы, где работник находится в отпуске по уходу за ребенком. После увольнения выплата прекращается, и для ее возобновления необходимо оформить отпуск у нового работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ, лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняет право на пособие, даже если выходит на работу на условиях неполного рабочего времени или работает у другого работодателя.

Законодательство не устанавливает минимального периода, на который нужно уйти в отпуск. Работодатель вправе предоставить отпуск с первого дня приема на работу, и этого достаточно для назначения пособия.

После оформления отпуска работница может:

• продолжать находиться в отпуске;

• выйти на работу на полный рабочий день, при этом право на пособие сохраняется.

Таким образом, для возобновления выплат достаточно оформить отпуск по уходу за ребенком, даже на один день.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".