Можно ли принять работника на должность муниципальной службы без проведения конкурса?

Принять работника без конкурса можно только если муниципальным правовым актом не установлена обязательность конкурсного отбора. Если конкурс обязателен, работодатель обязан соблюдать установленный порядок. 

Обоснование:

Статья 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25‑ФЗ предусматривает, что при замещении должности муниципальной службы может проводиться конкурс, в ходе которого оценивается профессиональный уровень кандидатов и их соответствие квалификационным требованиям.

При этом порядок проведения конкурса, а также случаи, когда он обязателен, устанавливаются муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Такой акт должен содержать:

• условия и порядок проведения конкурса;

• требования к публикации сведений о конкурсе не позднее чем за 20 дней до его проведения;

• порядок формирования конкурсной комиссии.

Назначение на должность муниципальной службы осуществляется из числа кандидатов, отобранных конкурсной комиссией.

Таким образом, если в вашем муниципальном образовании принят акт, который обязывает проводить конкурс при замещении должности муниципальной службы, работодатель должен следовать его требованиям. Если же обязательность конкурса не установлена, работника можно принять без конкурсной процедуры.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".