Имеет ли работодатель право направить сотрудника в отпуск по своему усмотрению?

Работодатель не вправе в одностороннем порядке отправлять работника в отпуск, если это не предусмотрено графиком отпусков или законом.

Обоснование:

Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено Трудовым кодексом РФ, и его предоставление является обязанностью работодателя, а не его правом. Порядок и сроки предоставления отпусков регулируются ст. 123 ТК РФ, согласно которой очередность отпусков определяется ежегодным графиком отпусков. Такой график обязателен как для работодателя, так и для работника.

Трудовой кодекс РФ не требует обязательного согласования конкретных дат отпуска с каждым сотрудником при составлении графика. Работодатель может учитывать пожелания работников, но по общему правилу они не являются обязательными. Согласование дат — это право работодателя, а не его обязанность, за исключением случаев, когда отпуск делится на части или когда работник относится к категории лиц, имеющих право на отпуск в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Отдельные категории работников вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Если работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск подлежит продлению или переносу. В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".