Считается ли работа на 0,5 ставки основной, если у сотрудника нет других мест работы?

Да, работа на 0,5 ставки будет считаться основным местом работы, если у сотрудника нет других трудовых договоров и он не оформлен как совместитель.

Обоснование:

Статус работы определяется условиями трудового договора, а не количеством ставки. Если у сотрудника заключен единственный трудовой договор и в нем не указано, что работа является совместительством, то такая работа признается основной.

Совместительство регулируется ст. 282 Трудового кодекса РФ и предполагает выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Если у сотрудника нет иных трудовых договоров, то работа на 0,5 ставки не может считаться совместительством.

Таким образом, при отсутствии других мест работы работодатель должен заключить с сотрудником трудовой договор по основному месту работы с неполным рабочим временем (0,5 ставки).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».