Обязан ли работник по срочному договору (3 месяца) проходить медосмотр при замещении?

Требуется ли медицинский осмотр при заключении срочного трудового договора на 3 месяца с работником учреждения культуры, если работа не связана с детьми?

Медосмотр не требуется, если деятельность учреждения культуры не связана с обучением и воспитанием детей и работник не выполняет работы, указанные в Перечне вредных и (или) опасных факторов и в приложении к Порядку N 29н.

Обоснование:

Обязательные предварительные медосмотры проводятся в случаях, прямо предусмотренных законом. В соответствии со ст. 69 ТК РФ их проходят:

• лица до 18 лет;

• иные категории работников — только если это установлено ТК РФ или федеральными законами.

Часть 2 ст. 213 ТК РФ обязывает проходить медосмотры работников детских учреждений. В п. 25 приложения к Порядку N 29н (приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н) указаны работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей.

Понятие «дети» раскрывается в законодательстве как лица до 18 лет (ст. 1 Закона N 124-ФЗ). Учреждения культуры могут участвовать в образовательной деятельности (ст. 15 Закона N 273-ФЗ; ст. 4, 13, 15 Закона РФ N 3612-I). Поэтому необходимость медосмотра зависит от того, включает ли деятельность учреждения работу с детской аудиторией.

Определить это можно по:

• Уставу учреждения;

• ОКВЭД;

• фактическим функциям (проведение мероприятий, программ, занятий для детей).

Если учреждение культуры осуществляет деятельность, связанную с воспитанием или обучением детей, то работники подлежат обязательным медосмотрам независимо от срока договора, в том числе при срочном договоре на 3 месяца.

Если же деятельность учреждения не связана с детьми, и работник не подвергается воздействию вредных факторов, указанных в Перечне к Порядку N 29н, то обязательный медосмотр не проводится.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».