Минтруд подготовил проект изменений в Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов (Постановление № 709). Поправки затрагивают порядок расчета квоты и условия, при которых она считается выполненной.

1. Как изменится расчет квоты

Сейчас работодатель определяет количество рабочих мест для инвалидов ежеквартально, до 10‑го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Расчет ведется исходя из среднесписочной численности работников без учета филиалов и представительств, расположенных в других субъектах РФ.

Проект предлагает расширить исключения:

- из расчета будут исключаться все обособленные подразделения, находящиеся в других субъектах РФ,
- а не только филиалы и представительства.

Поправки планируют ввести с 1 сентября 2026 года.

2. Новые правила выполнения квоты

По действующим нормам квота считается выполненной, если:

- с инвалидом заключен трудовой договор непосредственно у работодателя;
- одно рабочее место засчитывается как два, если трудоустроен:

        + инвалид I группы,

        + или инвалид‑ветеран боевых действий, участвовавший в СВО.

Проект расширяет перечень ветеранов, для которых применяется «двойной зачет». В него включат:

- ветеранов, заключивших контракт с Минобороны с 1 октября 2022 года по 1 сентября 2023 года,
- и выполнявших задачи в составе спецподразделений на СВО.

3. Когда работодатель освобождается от квоты

Напоминание Минтруда: Правила уже содержат случаи освобождения от выполнения квоты, например:

- если численность работников снизилась до уровня, при котором квота не устанавливается.

Проект постановления Правительства РФ (подготовлен Минтрудом 03.04.2026).

Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему "СоветникПРОФ" или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ).

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".