Может ли квартальная премия работника военно-учетного стола в сельском поселении быть установлена в размере трех окладов, или существуют ограничения?

Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по максимальному размеру стимулирующих выплат, включая квартальные премии. Размер премии может составлять и три оклада, если это предусмотрено локальными нормативными актами, коллективным договором или трудовым договором.

Обоснование:

Системы оплаты труда, включая оклады, доплаты, надбавки и премии, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя в соответствии с трудовым законодательством (ТК РФ).

При формировании системы премирования локальные акты должны определять:

• виды премий и их размеры;

• основания и условия выплаты;

• сроки начисления;

• показатели эффективности и качества работы;

• возможность снижения премии при наличии дисциплинарного взыскания (с учетом ограничений, установленных ст. 372 ТК РФ).

Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих минимальный или максимальный размер стимулирующих выплат. Этот вопрос относится к компетенции работодателя, что подтверждается разъяснениями Минтруда России (письма от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874, от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105), информацией Роструда от 10.12.2018, а также судебной практикой (решение ВС РФ от 14.02.2008 № ГКПИ07-1453 и др.).

Однако ограничения могут быть предусмотрены:

• коллективным договором,

• локальным нормативным актом,

• трудовым договором,

• рекомендациями Российской трехсторонней комиссии, которые учитываются при формировании систем оплаты труда в муниципальных учреждениях.

Таким образом, премия в размере трех окладов допустима, если она соответствует действующим локальным актам работодателя и финансовым возможностям учреждения.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".