Допускается ли оформить одним приказом прием работника на 0,5 ставки сторожа и 0,5 ставки рабочего по обслуживанию зданий и сооружений в образовательном учреждении?

Да, оформление одним приказом допускается. Работник может быть принят на основную должность с неполным рабочим временем и одновременно выполнять дополнительную работу в порядке совмещения по другой должности.

Обоснование:

Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность выполнения работником наряду с основной работой дополнительной работы по другой профессии (должности) за доплату. Такая работа оформляется как совмещение должностей (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации один работник занимает две должности:

• 0,5 ставки сторожа (основная работа);

• 0,5 ставки рабочего по обслуживанию зданий и сооружений (дополнительная работа в порядке совмещения).

Для правильного оформления необходимо:

1. Письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, где фиксируются:

   • содержание и объем дополнительной работы;

   • срок совмещения;

   • размер доплаты.

3. Приказ о приеме на работу, в котором указывается:

   • основная должность и установленное неполное рабочее время;

   • поручение дополнительной работы по совмещаемой должности;

   • размер доплаты.

Таким образом, один приказ может одновременно отражать прием на основную должность и установление совмещения.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».