По какой категории производится оплата труда учителю-совместителю, который работает методистом и имеет высшую категорию?

Оплата труда методиста по совместительству производится по категории, установленной для должности методиста. Высшая квалификационная категория, присвоенная работнику как учителю, не применяется к оплате труда по другой должности, если иное не предусмотрено локальными актами работодателя.

Обоснование:

Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Квалификационная категория присваивается строго по конкретной должности и подтверждает профессиональную компетентность именно для этой должности (пп. 28, 38, 39 Порядка аттестации педагогических работников, утв. приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196).

Должности «учитель» и «методист» являются разными, что закреплено в Номенклатуре должностей педагогических работников (подраздел 2 раздела I, утв. постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225). Поэтому квалификационная категория, установленная по должности учителя, не распространяется на должность методиста.

По общему правилу:

• доплата за высшую категорию устанавливается по основной должности;

• применение этой доплаты к работе по совместительству возможно только при наличии прямого указания в локальных актах работодателя (положении об оплате труда, коллективном договоре).

Если таких норм нет, оплата труда методиста-совместителя производится без учета категории учителя.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».