Каков порядок привлечения к ответственности работника, допустившего неисполнение обязанностей и находящегося в отпуске?

Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности и в период его отпуска, однако срок применения взыскания продлевается на время отпуска. При этом работодатель обязан соблюсти полную процедуру наложения дисциплинарного взыскания.

Обоснование:

За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель вправе применить одно из дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):

• замечание;

• выговор;

• увольнение по соответствующим основаниям.

Перед применением взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если объяснение не предоставлено в течение двух рабочих дней, составляется акт. Отсутствие объяснения не препятствует применению взыскания.

Сроки применения дисциплинарного взыскания:

• не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,

• при этом не учитывается время отпуска работника, его болезни и время, необходимое для учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ);

• не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверок — не позднее двух лет;

• по нарушениям антикоррупционных ограничений — не позднее трех лет.

Важно: срок со дня совершения проступка не продлевается на время отпуска, продлевается только срок со дня обнаружения.

Можно ли применить взыскание во время отпуска? Судебная практика по этому вопросу противоречива. Часть судов считает, что применять взыскание в отпуске нельзя (например, определения Брянского облсуда от 09.02.2012 № 33-390/2012, Мосгорсуда от 16.08.2011 № 33-25658). Другая часть судов допускает применение взыскания в период отпуска, если работодатель может соблюсти процедуру (например, определение Второго КСОЮ от 17.06.2020 № 8Г-11809/2020, Мосгорсуда от 10.12.2013 № 11-40446/13).

С учетом противоречивой практики работодателю желательно избегать применения замечания или выговора в период отпуска, если нет крайней необходимости. Однако закон не содержит прямого запрета, и при соблюдении процедуры взыскание может быть применено.

Приказ о взыскании объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника. При отказе от подписи составляется акт.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».