Как оформить прекращение срочного трудового договора при временном переводе к другому работодателю?

Прекращение срочного трудового договора при временном переводе оформляется в общем порядке увольнения по инициативе работника, то есть по собственному желанию. Работник подает заявление, а работодатель издает приказ об увольнении.

Обоснование:

Работник вправе досрочно расторгнуть срочный трудовой договор (ст. 80 ТК РФ). Для срочных и бессрочных договоров действует единый порядок увольнения по инициативе работника.

Основанием прекращения трудового договора является заявление работника об увольнении. Работодатель должен быть предупрежден не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. Отсчет срока начинается на следующий день после получения заявления.

По соглашению сторон увольнение может быть оформлено и до истечения срока предупреждения.

Таким образом, при временном переводе к другому работодателю прекращение срочного договора оформляется как обычное увольнение по собственному желанию:

• заявление работника;

• соблюдение срока предупреждения (или его сокращение по соглашению);

• приказ об увольнении;

• внесение записи в трудовую книжку (при ее ведении) и передача сведений в СФР в общем порядке.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».