Минтруд ответил на вопрос о том, обязан ли работодатель предлагать работнику вакансии, если тот согласился уволиться до окончания срока предупреждения о сокращении. В письме ведомство подчеркнуло: нормы ТК РФ о процедурах прекращения трудового договора в связи с сокращением штата применяются к каждому работнику, чья должность подлежит сокращению.

Что напомнил Минтруд

Ведомство указало, что увольнение по сокращению возможно только при условии, что:

- работника невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу;
- перевод возможен только с письменного согласия работника.

Работодатель обязан предложить:

- все подходящие вакансии, имеющиеся в данной местности;
- вакансии в других местностях – если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Как трактовать согласие работника на досрочное увольнение

Минтруд отдельно отметил:
само по себе согласие работника уволиться раньше срока предупреждения не выводит ситуацию из рамок процедуры сокращения.

То есть обязанности работодателя по предложению вакансий сохраняются.

О статусе письма

Минтруд уточнил, что письма департаментов министерства отражают мнение специалистов и не являются официальным толкованием нормативных актов.

Письмо Минтруда России от 9 апреля 2026 г. № 14-6/ООГ-1455.

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".