Как должно действовать образовательное учреждение, если работник не подписывает уведомление о начале отпуска при наличии утверждённого графика?

Работодатель вправе предоставить работнику отпуск в соответствии с утвержденным графиком, даже если работник отказывается подписывать уведомление. Для фиксации отказа следует составить акт в присутствии свидетелей. При наличии оснований работодатель может применить дисциплинарное взыскание.

Обоснование:

График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется именно этим графиком.

Работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Закон не связывает возможность предоставления отпуска с обязательным получением подписи работника на уведомлении. Если работник отказывается расписаться в уведомлении, работодатель вправе оформить акт об отказе от подписи с участием двух свидетелей.

Отказ работника от ознакомления с уведомлением или графиком отпусков может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. В этом случае работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание — замечание или выговор — в порядке, установленном ст. 192 ТК РФ.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".