Какие правила увольнения сотрудника, находящегося на пенсии?

Работодатель не вправе увольнять работника только из‑за достижения пенсионного возраста. Пенсионер может быть уволен на общих основаниях либо по собственному желанию, в том числе в связи с выходом на пенсию, что дает право уйти без обязательной двухнедельной отработки.

Обоснование:

Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности увольнения работника лишь по причине достижения им пенсионного возраста. Увольнение допускается только по основаниям, установленным ТК РФ, либо по инициативе самого работника.

Работник пенсионного возраста вправе уволиться по собственному желанию. Если увольнение связано с выходом на пенсию, применяется часть 3 статьи 80 ТК РФ: работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, без требования об обязательной отработке.

Чтобы воспользоваться этим правом, работнику необходимо прямо указать в заявлении формулировку «в связи с выходом на пенсию». В приказе и трудовой книжке делается запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При этом предоставление пенсионного удостоверения или подтверждение назначения пенсии не требуется — достаточно самого факта возникновения права на пенсию.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".