Обязан ли работодатель проверять подлинность документа об образовании, предоставленного работником?

Работодатель не обязан проверять подлинность документа об образовании. Однако при сомнениях в его достоверности он вправе провести проверку, особенно если для выполнения трудовой функции требуется обязательное профильное образование.

Обоснование:

Действующее законодательство РФ не устанавливает обязанности работодателя проверять подлинность документов об образовании, представленных соискателем. Вместе с тем, если у работодателя возникают сомнения, а наличие определенного уровня образования является обязательным для выполнения трудовой функции, он вправе инициировать такую проверку.

Представление работником подложных документов при заключении трудового договора является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Сведения о документах об образовании вносятся в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО). Ее ведение организует Рособрнадзор (ч. 9, 10 ст. 98 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ; п. 2 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 31.05.2021 № 825).

В ФИС ФРДО подлежат включению:

• документы, выданные с 01.01.1996 по 31.12.1999 — срок включения был установлен до 31.12.2020;

• документы, выданные с 10.07.1992 по 31.12.1995 — срок включения был установлен до 31.08.2023.

Сведения из реестра доступны в открытом доступе, и любой заинтересованный пользователь может проверить подлинность документа через сервис Рособрнадзора. При этом отсутствие информации в ФИС ФРДО не означает, что документ не выдавался.

Если сведений о документе нет, Рособрнадзор рекомендует направить запрос:

• в образовательную организацию, выдавшую документ;

• при ее ликвидации — в муниципальный или государственный архив субъекта РФ либо в Росархив.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".