Можно ли принять на должность муниципального служащего временного работника, если основной сотрудник находится на больничном (дородовом)?

Да, можно. На период временного отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, допускается заключение срочного трудового договора с другим работником.

Обоснование:

Часть 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Согласно части 3 статьи 79 ТК РФ, действие такого договора прекращается в день выхода основного работника.

На муниципальных служащих распространяется трудовое законодательство с учетом особенностей, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ч. 2 ст. 3). Закон не ограничивает продолжительность отсутствия основного работника или количество оснований его отсутствия. Поэтому, если муниципальный служащий уходит в отпуск по беременности и родам, а затем — возможно — в отпуск по уходу за ребенком, допускается заключение одного срочного договора на весь период отсутствия.

В трудовом договоре с временным работником необходимо указать, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и прекращается в день его выхода на работу. Указывать конкретную причину отсутствия (декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком) не требуется, поскольку срок договора привязан к событию — возвращению основного сотрудника.

Таким образом, на время отпуска по беременности и родам муниципального служащего администрация вправе принять временного работника по срочному трудовому договору.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".